Vil du være med til at indarbejde universelt design og tilgængelighed i Københavns Universitets arbejde med diversitet, lighed og inklusion?

Vil du være med til at realisere den grundlæggende forudsætning i KU’s Strategi 2030 om, at diversitet, lighed og inklusion skal prioriteres på tværs af hele KU’s virke? Og har du kendskab til, hvordan KU kan indarbejde og medtænke universelt design og tilgængelighed i sine projekter, processer og praksisser? Så har du nu mulighed for at blive en del af KU’s mangfoldighedsteam.

Din nye arbejdshverdag hos os
At udvikle, drive og kvalificere projekter der fremmer inklusion og tilgængelighed bliver en stor del af din hverdag hos os. Vi har allerede grundskitserne til nogle af projekterne og dermed en ramme, som du kan arbejde dig ind i. I andre tilfælde vil du selv i høj grad være med til at definere projekter og arbejdsopgaver, da vi håber at du kommer med blik for, hvordan vi bliver endnu bedre til at arbejde med universelt design og tilgængelighed.
Vi har derudover nogle fastlagte udviklingsprojekter som du bliver projektansvarlig for. Det er bl.a. at undersøge, og hvor muligt opdatere, KU’s guidelines, systemer og processer efter principperne for universelt design. Vi har også brug for en opkvalificering af KU’s viden på dit område, bl.a. gennem undervisningstilbud til ledere, undervisere mv. Endelig får du ansvar for den løbende erfaringsopsamling på dit fagområde for både studie- og medarbejdersiden.
Du samarbejder med dygtige kolleger internt på KU, bl.a. i de af vores enheder der er ansvarlige for bygningsadministration, uddannelsesadministration, IT, vores International Staff Mobility Office mv. Sammen med mangfoldighedsteamet vil du også være medansvarlig for at deltage i planlægning og afholdelse af vores aktiviteter som Pride, KU-festival, 8. marts mv.

Hvad vi leder efter hos dig
Mange forskellige erfaringer og uddannelsesbaggrunde kan være relevante for stillingen. Vi leder umiddelbart efter dig, der fagligt kan nikke til det meste af nedenstående. Du har:

• viden og indsigter, herunder kendskab til de universelle designprincipper, der gør dig i stand til at arbejde organisatorisk med universelt design og tilgængelighed, gerne i samspil med blik for diversitet, lighed og inklusion.
• en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor universelt design og tilgængelighed, fx sociologi, socialt arbejde, ingeniørvidenskab, arkitektur, design el.lign. Certificering i universelt design er en fordel, men ikke et krav.
• relevant erfaring med at arbejde med universelt design eller tilgængelighed ud fra tilgængelighedstrekanten, gerne fra en undervisnings- eller forskningsorganisation og evnen til at samarbejde med forskellige aktører og interessenter.
• stærke analytiske og metodiske kompetencer, bl.a. indenfor system-, struktur- og procesanalyse og erfaring med projektledelse.
• gode mundtlige og skriftlige kommunikationskompetencer. Du kan afvikle workshops, oplæg og undervisning på både dansk og engelsk.

Du kan have oparbejdet ovenstående gennem et par års relevant arbejde, eller du kan være nyuddannet med relevant erfaring fra fx studiejobs.

For at du trives godt i stillingen, tror vi desuden, at du som person:

• er god til at skabe relationer i organisationen og eksternt, og evner at samarbejde med mange forskellige interessenter, fagligheder og målgrupper
• sætter pris på en arbejdsdag, hvor du både løser opgaver selvstændigt og sparrer og konceptudvikler tæt med dine kolleger og programleder, i et set-up, hvor forskellige fagligheder værdsættes
• trives med at arbejde med udvikling, hvor du selv i høj grad er med til at skabe og definere projekter og rammerne for arbejdet – ikke alle arbejdsgange er defineret endnu.

Dit kommende arbejdssted og dine kolleger
I stillingen som mangfoldighedskonsulent bliver du en del af mangfoldighedsteamet i sektionen Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, som er én af to sektioner i HR Udvikling og Strategi, i koncernenheden KU HR. Dine kolleger arbejder bl.a. med DEI-data, og DEI inden for HR-området. Du vil referere til sektionsleder for Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, Marianne Nielsen. Faglig sparring og dialog vil være med programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst.
Vi har en uformel omgangstone, og vi interesserer os for hinanden. Vi ønsker at være tilgængelige for medarbejdere og studerende, og har derfor en stor berøringsflade på hele KU, ligesom vi også prioriterer fælles dage sammen på kontoret, såvel som mulighed for hjemmearbejde ind imellem.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som fuldmægtig eller specialkonsulent efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i staten, alternativt på anden relevant overenskomst afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer. Den ugentlig arbejdstid er 37 timer.
Stillingen er med tiltrædelse den 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 16. februar 2025.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om din alder, køn mv.) i de to filer.

Som en del af den motiverede ansøgning vil vi bede dig svare (max 200 ord) på følgende spørgsmål: Giv et eksempel på en indsats du ser som særligt relevant at initiere på KU og hvorfor, og beskriv kort hvordan du vil initiere indsatsen i denne stilling?

Vi forventer at indkalde til samtale umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Vi forventer at afholde to samtalerunder, og at der kan indgå en mindre caseopgave som en del af samtaleforløbet.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst på [email protected] eller tlf. 40818194 eller sektionsleder Marianne Nielsen på [email protected] eller tlf. 21161403

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering, som træder i kraft den 1. marts 2025. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller tillidsrepræsentant i Fællesadministrationen Anita Kildebæk Nielsen [email protected]. Du kan også læse mere her.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.

Vil du være med til at realisere den grundlæggende forudsætning i KU’s Strategi 2030 om, at diversitet, lighed og inklusion skal prioriteres på tværs af hele KU’s virke? Og har du kendskab til, hvordan KU kan indarbejde og medtænke universelt design og tilgængelighed i sine projekter, processer og praksisser? Så har du nu mulighed for at blive en del af KU’s mangfoldighedsteam.

Din nye arbejdshverdag hos os
At udvikle, drive og kvalificere projekter der fremmer inklusion og tilgængelighed bliver en stor del af din hverdag hos os. Vi har allerede grundskitserne til nogle af projekterne og dermed en ramme, som du kan arbejde dig ind i. I andre tilfælde vil du selv i høj grad være med til at definere projekter og arbejdsopgaver, da vi håber at du kommer med blik for, hvordan vi bliver endnu bedre til at arbejde med universelt design og tilgængelighed.
Vi har derudover nogle fastlagte udviklingsprojekter som du bliver projektansvarlig for. Det er bl.a. at undersøge, og hvor muligt opdatere, KU’s guidelines, systemer og processer efter principperne for universelt design. Vi har også brug for en opkvalificering af KU’s viden på dit område, bl.a. gennem undervisningstilbud til ledere, undervisere mv. Endelig får du ansvar for den løbende erfaringsopsamling på dit fagområde for både studie- og medarbejdersiden.
Du samarbejder med dygtige kolleger internt på KU, bl.a. i de af vores enheder der er ansvarlige for bygningsadministration, uddannelsesadministration, IT, vores International Staff Mobility Office mv. Sammen med mangfoldighedsteamet vil du også være medansvarlig for at deltage i planlægning og afholdelse af vores aktiviteter som Pride, KU-festival, 8. marts mv.

Hvad vi leder efter hos dig
Mange forskellige erfaringer og uddannelsesbaggrunde kan være relevante for stillingen. Vi leder umiddelbart efter dig, der fagligt kan nikke til det meste af nedenstående. Du har:

• viden og indsigter, herunder kendskab til de universelle designprincipper, der gør dig i stand til at arbejde organisatorisk med universelt design og tilgængelighed, gerne i samspil med blik for diversitet, lighed og inklusion.
• en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor universelt design og tilgængelighed, fx sociologi, socialt arbejde, ingeniørvidenskab, arkitektur, design el.lign. Certificering i universelt design er en fordel, men ikke et krav.
• relevant erfaring med at arbejde med universelt design eller tilgængelighed ud fra tilgængelighedstrekanten, gerne fra en undervisnings- eller forskningsorganisation og evnen til at samarbejde med forskellige aktører og interessenter.
• stærke analytiske og metodiske kompetencer, bl.a. indenfor system-, struktur- og procesanalyse og erfaring med projektledelse.
• gode mundtlige og skriftlige kommunikationskompetencer. Du kan afvikle workshops, oplæg og undervisning på både dansk og engelsk.

Du kan have oparbejdet ovenstående gennem et par års relevant arbejde, eller du kan være nyuddannet med relevant erfaring fra fx studiejobs.

For at du trives godt i stillingen, tror vi desuden, at du som person:
• er god til at skabe relationer i organisationen og eksternt, og evner at samarbejde med mange forskellige interessenter, fagligheder og målgrupper
• sætter pris på en arbejdsdag, hvor du både løser opgaver selvstændigt og sparrer og konceptudvikler tæt med dine kolleger og programleder, i et set-up, hvor forskellige fagligheder værdsættes
• trives med at arbejde med udvikling, hvor du selv i høj grad er med til at skabe og definere projekter og rammerne for arbejdet – ikke alle arbejdsgange er defineret endnu.

Dit kommende arbejdssted og dine kolleger
I stillingen som mangfoldighedskonsulent bliver du en del af mangfoldighedsteamet i sektionen Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, som er én af to sektioner i HR Udvikling og Strategi, i koncernenheden KU HR. Dine kolleger arbejder bl.a. med DEI-data, og DEI inden for HR-området. Du vil referere til sektionsleder for Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, Marianne Nielsen. Faglig sparring og dialog vil være med programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst.
Vi har en uformel omgangstone, og vi interesserer os for hinanden. Vi ønsker at være tilgængelige for medarbejdere og studerende, og har derfor en stor berøringsflade på hele KU, ligesom vi også prioriterer fælles dage sammen på kontoret, såvel som mulighed for hjemmearbejde ind imellem.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som fuldmægtig eller specialkonsulent efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i staten, alternativt på anden relevant overenskomst afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer. Den ugentlig arbejdstid er 37 timer.
Stillingen er med tiltrædelse den 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Din ansøgning og den videre proces
Ansøgningsfristen er den 16. februar 2025.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om din alder, køn mv.) i de to filer.

Som en del af den motiverede ansøgning vil vi bede dig svare (max 200 ord) på følgende spørgsmål: Giv et eksempel på en indsats du ser som særligt relevant at initiere på KU og hvorfor, og beskriv kort hvordan du vil initiere indsatsen i denne stilling?

Vi forventer at indkalde til samtale umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Vi forventer at afholde to samtalerunder, og at der kan indgå en mindre caseopgave som en del af samtaleforløbet.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst på [email protected] eller tlf. 40818194 eller sektionsleder Marianne Nielsen på [email protected] eller tlf. 21161403

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering, som træder i kraft den 1. marts 2025. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller tillidsrepræsentant i Fællesadministrationen Anita Kildebæk Nielsen [email protected]. Du kan også læse mere her.

Københavns Universitet giver sine knap 10.000 medarbejdere muligheder for at udnytte deres talent fuldt ud i et ambitiøst, uformelt miljø. Vi sikrer traditionsrige og moderne rammer om uddannelser og fri forskning på højt internationalt niveau. Vi søger svar og løsninger på fælles problemer og gør ny viden tilgængelig og nyttig for andre.