Vil du være med til at sikre at Københavns Universitet arbejder med køn, diversitet og inklusion i forskning, uddannelse og innovation?

Vil du være med til at realisere den grundlæggende forudsætning i KU´s Strategi 2030 om, at diversitet, lighed og inklusion skal prioriteres på tværs af hele KU’s virke? Og har du kendskab til, hvordan KU kan arbejde strategisk og praktisk med køns- og diversitetsdimensioner i forskning, uddannelse og innovation? Så har du nu mulighed for at blive en del af KU’s mangfoldighedsteam.

Din nye hverdag hos os

Du vil selv i høj grad være med til at definere projekter og indsatser, da vi håber, at du kommer med blik for, hvordan vi bliver endnu bedre til at inkorporere køns- og diversitetsdimensionen i forskning, uddannelse og innovation. At udvikle, drive og kvalificere projekter, der fremmer diversitet, lighed og inklusion i disse tre kerneopgaver, bliver derfor en stor del af din hverdag hos os.

Vi har derudover nogle fastlagte udviklingsprojekter, som du bliver projektansvarlig for. Det omfatter at fortsætte vores kursusudbud om integration af kønsdimensionen i forskning, udvikle tiltag, der øger kompetencer i inkluderende vejledning og forskningsledelse, samt afdække nuværende praksisser i det inkluderende klasse- og undervisningsrum. Vi har også brug for en opkvalificering af KU’s viden på dit område, bl.a. gennem undervisningstilbud til forskningsledere, forskerstøtte og undervisere mv.

Du vil samarbejde med dygtige kolleger internt på KU bl.a. i de af vores enheder, der er ansvarlige for KU’s forskningsadministration, innovation og uddannelsesadministration. Sammen med mangfoldighedsteamet vil du også være medansvarlig for at deltage i planlægning og afholdelse af vores øvrige aktiviteter som bl.a. omfatter forskningsseminar i forbindelse med Pride, KU-festival, 8. marts mv.

Hvad vi leder efter hos dig

Mange forskellige erfaringer og uddannelsesbaggrunde kan være relevante i stillingen. Vi leder umiddelbart efter dig, der fagligt kan nikke til det meste af nedenstående. Du har:

• en relevant akademisk uddannelse, som minimum på kandidatniveau
• erfaring med forskning, undervisning og innovation, fx som forsker, underviser eller konsulent, med dokumenterede kompetencer indenfor diversitet, lighed og inklusionsområdet og integrationen af køns- og diversitetsperspektiver
• kendskab til at arbejde med strategisk organisationsudvikling i en politisk organisation, hvor forandring kræver en pragmatisk tilgang for at sikre lydhørhed, engagement og fælles retning hos mange meget forskellige og dygtige interessenter og specialister
• evner, der gør dig i stand til at yde faglig rådgivning og sparring om køns- og diversitetsdimensionen i forskning, uddannelse og innovation til institutter, fakulteter, koncernenheder og KU´s øverste ledelse
• erfaring med projektledelse og afholdelse af workshops/undervisning, gerne fra universitets- og uddannelsessektoren, som du kan afholde på både dansk og engelsk.
• en struktureret og analytisk tilgang til dit arbejde, med en god metodisk værktøjskasse at trække på, så du kan bidrage til at skabe overblik og drive initiativer.

Vi søger en, der har minimum et par års relevant erfaring med ovenstående

For at trives godt i stillingen, tror vi desuden, at du som person

• er god til at skabe relationer i organisationen og eksternt, og evner at samarbejde med mange forskellige interessenter, fagligheder og målgrupper
• sætter pris på en arbejdsdag, hvor du både løser opgaver selvstændigt og sparrer og konceptudvikler tæt med dine kolleger og programleder, i et set-up, hvor forskellige fagligheder værdsættes
• trives med at arbejde med udvikling, hvor du selv i høj grad er med til at skabe og definere projekter og rammerne for arbejdet - ikke alle arbejdsgange er defineret endnu.

Dit kommende arbejdssted og dine kolleger

I stillingen som mangfoldighedskonsulent bliver du en del af mangfoldighedsteamet i sektionen Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, som er én af to sektioner i HR Udvikling og Strategi, i koncernenheden KU HR. Dine kolleger arbejder bl.a. med DEI-data og DEI inden for HR-området. Du vil refere til sektionsleder for Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling, Marianne Neilsen. Faglig sparring og dialog vil være med programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst.

Vi har en uformel omgangstone, og vi interesserer os for hinanden. Vi ønsker at være tilgængelige for medarbejdere og studerende og har derfor en stor berøringsflade på hele KU, ligesom vi også prioriterer fælles dage sammen på kontoret, såvel som mulighed for hjemmearbejde ind imellem.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du ansættes i en tidsubegrænset stilling som specialkonsulent efter gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i staten med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der kan forhandles tillæg efter kvalifikationer.

Stillingen er med tiltrædelse den 1. maj 2025 eller snarest muligt.

Din ansøgning og den videre proces

Ansøgningsfristen er den 16. februar 2025.

Din ansøgning og dit CV skal sendes til os elektronisk som vedhæftede filer. Vi opfordrer til, at du udelader foto og personlig information (om din alder, køn mv.) i de to filer.

Som en del af den motiverede ansøgning vil vi bede dig svare kort (max 200 ord) på følgende spørgsmål: Giv et eksempel på en indsats du ser som særligt relevant at initiere på KU og hvorfor, og beskriv kort hvordan du vil initiere indsatsen i denne stilling?

Vi forventer at indkalde til samtale umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Vi forventer at afholde to samtaler og der kan indgå en mindre caseopgave som en del af samtaleforløbet.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte programleder for diversitet, lighed og inklusion, Frederikke Strøbech Fürst på [email protected] eller tlf. 40 81 81 94 eller sektionsleder Marianne Nielsen på [email protected] eller tlf. 21 16 14 03.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset baggrund til at søge stillingen.

Københavns Universitet (KU) er i gang med at implementere en ny fælles administrativ organisering, som træder i kraft den 1. marts 2025. For yderligere oplysninger kan du evt. kontakte stillingens kontaktperson eller tillidsrepræsentant i Fællesadministrationen Anita Kildebæk Nielsen på [email protected]. Du kan også læse mere her.