Visitationen i Brønderslev Kommune søger en leder til Det Specialiserede Voksenområde

Om stillingen

Er du en erfaren, kompetent og tydelig leder, som samtidig har fokus på det tillidsbaserede samarbejde, personaleledelse og det gode arbejdsmiljø? Kan du skabe mening og motivation hos fagligt dygtige medarbejdere? Og ønsker du et meningsfyldt lederjob, hvor du dagligt er med til at gøre en forskel for både medarbejdere og borgere? Så er DU måske vores nye leder. 

Det Specialiserede Område er en del af myndighedsafdelingen Visitationen i Sundhed og Velfærd i Brønderslev Kommune, som fysisk er placeret på Dronninglund Rådhus. Visitationen består af to afdelinger, ”Det Specialiserede Område” samt ”Ældre og Hjælpemidler”. 

Visitationen - Det Specialiserende Område, er en kommunedækkende enhed, med 12 rådgivere, 1 administrativ samt 1 faglig koordinator. Der er desuden tilknyttet juridisk og økonomisk bistand til afdelingen.

Det Specialiserede Område varetager sagsbehandlingen indenfor servicelovens Afsnit 5, for borgere med fysisk, psykisk eller socialt nedsat funktionsniveau. Vi varetager derfor sagsbehandling indenfor servicelovens §§ 82, 85, 85a, 95, 96, 97, 98, 100, 103, 104, 107, 108, 110, magtanvendelse, værgemål, domsanbragte samt bevilling af misbrugsbehandling. 

Målgruppen for Det Specialiserede Område er primært borgere over 30 år og unge, der er tilkendt førtidspension.
 
Vi ønsker en leder som:

Fagligt:

• Har en relevant socialfaglig baggrund og erfaring med samt interesse i personaleledelse
• Har erfaring i at være i et ledelsesfelt, hvor der løbende er behov at sætte sig ind i nye problemstillinger og forskellige fagområder
• Har erfaring fra visitationsområdet eller myndighedsområdet gerne med det kommunale perspektiv
• Har en rehabiliterende tilgang til løsningen af opgaverne i tæt dialog med dine samarbejdspartnere/borgere
• Har økonomi og budgetforståelse, idet du er ansvarlig for det daglige forbrug/ressourcer og serviceniveau

Personligt:

• Går forrest i forhold til medarbejderne og kvalitetsudvikling af området
• Træffer beslutninger i dialog med medarbejderne, men kan også skære igennem, når situationen kræver det 
• Er nærværende, synlig og tydelig i hverdagen og støtter medarbejderne aktivt i opgaveløsningen
• Er engageret i dit lederjob via en anerkendende tilgang til de relationer, som du indgår i
• Har overblik og står fast i en dagligdag med mange og forskelligartede opgaver og spørgsmål

Generelt:

• Varetager både den personalemæssige, administrative og faglige ledelse af området
• Arbejder ud fra de ledelsesmæssige rammer i Brønderslev Kommune med særligt fokus på det tværfaglige samarbejde og borgerperspektivet
• Sikrer at afdelingen har en høj grad af faglighed med fokus på kerneopgaven herunder at afdelingen har rationelle arbejdsgange
• Rammesætter mål, følger op og justerer indenfor afdelingen
• Medvirker til at skabe en udviklende og refleksiv kultur 
• Sikrer et godt arbejdsmiljø med fokus på Social kapital
• Ser dig selv som en naturlig del af et ledelsesfællesskab

Løn og ansættelse:

Tiltrædelse efter aftale eller 1. maj 2025.

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentlig.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Visitationschef Ellen Lykke, tlf.: 99455832 eller tlf.: 41736770

Ansøgningsfrist:

Der er ansøgningsfrist mandag den 3. marts 2025 kl. 12.

Ansættelsesprocessen forløber over to samtaler. Mellem 1. og 2. samtalen vil du blive bedt om at udfylde Garudas KompetenceProfil, som du efterfølgende vil modtage en online tilbagemelding på fra HR. 

• 1. samtale: 13. og 14. marts 2025
• Tilbagemelding på KompetenceProfil (online): 19. marts 2025
• 2. samtale: 24. marts 2025

Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: 

• Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. 
• I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
• Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.