P&C Manager hos ISS Danmark

Brænder du for People & Culture og har erfaring med ledelse og personaleudvikling i en stor organisation? Kan du udvikle og drive people processer, der skaber forretningssucces? Så kunne du være den, vi leder efter. Ansøg i dag og kom med på en spændende rejse hos én af landets største C25-virksomheder.

Ansøgningsfrist: 3. november 2024
Lokation: Søborg, Danmark

Om ISS

ISS er en global leder inden for integrerede facility services med 350.000 kollegaer verden over og 6.000 i Danmark. Vi fokuserer på at levere enestående serviceoplevelser og skabe fantastiske arbejdsmiljøer. Vores nøgleord er service, og vi stræber efter at skabe inkluderende arbejdspladser, fremme innovation og styrke virksomhedskulturen. Hos ISS kan du være dig selv, udvikle dig og være en del af noget større.

Bliv en del af P&C lederteamet

Hos ISS Danmark søger vi en P&C Manager til ét af vores tre store forretningsområder med omkring 1500 medarbejdere, der dækker en bred vifte af servicespor inden for food og cleaning samt vores kundekontrakter inden for Offentlig Administration. Du vil referere direkte til vores People and Culture Director, Christian Lauritzen og bliver en del af People & Culture ledergruppen. Derudover vil du have en stiplet referencelinje til vores Business Unit Director for Specialised Services & Public Administration, hvor du samtidigt indgår i forretningsområdets ledergruppe.

”ISS har en ambition om at blive Danmarks bedste servicevirksomhed. En af de vigtigste nøgler til dette er vores evne til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere og sikre de bedste rammer til at yde en fantastisk service. Derfor er People & Culture en essentiel del af vores forretningsstrategi, og vores arbejde med people processer er et af de vigtigste parametre i vores værdiskabelse for vores kunder,” fortæller Christian om vores P&C ambitioner. 

Arbejdsopgaver & ansvarsområder

Du bliver ansvarlig for all People & Culture aktiviteter i en af vores tre store forretningsområder, herunder workforce planning, kompetenceudvikling, incentive strukturer og people processer. Du vil være en tæt sparringspartner for områdets Business Unit Director i forhold til organisationsstruktur og udvikling af ledelsesteams. Du vil stå i spidsen for et team af fem P&C Business Partnere og Konsulenter, hvor du gennem løbende sparring sikrer deres udvikling og motivation.

Derudover vil dine arbejdsopgaver bl.a. indeholde:

• Identificere og implementere initiativer og forbedringer i P&C-processer for at øge effektiviteten og styrke serviceleverancen.
• Strategisk rådgivning og støtte til forretningsområdets ledelse.
• Samarbejde med andre afdelinger for at sikre en integreret tilgang til P&C-aktiviteter.
• Sikre, at alle P&C-politikker og -procedurer overholder gældende love og regler.
• Drive arbejdet med at tiltrække, fastholde, udvikle og engagere forretningsområdets medarbejdere.

Stillingen er baseret på vores danske hovedkontor i Søborg. For at få succes i rollen forventes det også, at du besøger vores kundelokationer rundt om i landet.

Din profil

Som P&C Manager forestiller vi os, at du er proaktiv og tager initiativ til at identificere og løse problemer, før de udvikler sig. Du er imødekommende og skaber vedvarende relationer på alle organisatoriske niveauer. Derudover tænker vi, at du besidder en kombination af følgende kompetencer og erfaring:

• Senior HR-generalist – gerne i en stor organisation indenfor Facility Management
• Retail eller lignende.
• Gode lederevner og erfaring med personaleledelse.
• Stærk forretningspartner, der kan udfordre og støtte vores seniorledere. 
• Dokumenteret erfaring med at lede forandringer, styre transformationer og organisationsopbygning. 
• Evne til at udvikle og implementere P&C-initiativer.
• Dybdegående kendskab til operationelle strukturerer og procesoptimering.
• Kan kommunikerer på dansk i skrift og tale 

Som person er du struktureret og er i stand til at holde overblik på mange processer og projekter i en dynamisk hverdag. Du formår at formidle komplekse informationer klart og præcist med en løsningsorienteret tilgang til problemstillinger. Du en teamplayer og formår at skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor alle føler sig inkluderet og værdsat.

Vi opfordrer dig til at søge stillingen

Selvom du måske ikke opfylder alle kriterierne, opfordrer vi dig til at søge stillingen. Vi ser vores krav som en ønskeliste, så hvis du har andre relevante kompetencer, er du velkommen til at sende din ansøgning. Vi forstår også, at det kan være tidskrævende at skrive en ansøgning, så hvis du er presset på tid, kan du sende dit opdaterede CV sammen med et par linjer om, hvorfor du er den rette til jobbet.

Vi tilbyder

En interessant og udfordrende stilling samt spændende karriere- og udviklingsmuligheder, både i din nuværende og fremtidige stillinger på tværs af organisationen, både i Danmark og globalt.

En arbejdsplads med fleksibilitet, så du kan tilpasse dit arbejde til din hverdag og prioritere både professionelle og personlige forpligtelser.

Et sted, hvor du kan være dig selv. Vores medarbejderløfte er simpelt: “Be who you are”, ”Become what you want” og ”Be part of something bigger”. Vi har ambitiøse mål for, hvordan vi arbejder, påvirker vores omgivelser og behandler vores medarbejdere.

En kompensationspakke, der bl.a. indeholder pensionsordning, sundhedsforsikring og ekstra feriefridage. Derudover får du en række personalegoder såsom rabataftaler, adgang til vores billige feriehusprogram og meget mere.

Er du interesseret?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte People & Culture Director, Christian Lauritzen, på [email protected]. Hvis du har brug for assistance i rekrutteringsprocessen eller særlige behov til den potentielle samtale, kan du kontakte Talent Manager, Anna Skinner Steffensen, på +45 41 73 37 56.

Vi læser ansøgninger og afholder samtaler løbende, hvorfor stillinger kan blive besat før ansøgningsfristen. Derfor opfordres du til at ansøge hurtigst muligt.

Alle ansøgere vil blive taget i betragtning på lige vilkår, hvorfor vi opfordrer dig til at indsende dit CV uden foto, da vi forpligter os til en inkluderende og retfærdig rekrutteringsproces for alle ansøgere. 

Vi ser frem til at høre fra dig!

Why ISS

Since our founding in 1901, ISS has been a people-first company. We recognise the power of diversity, inclusion and belonging and celebrate the differences that make us unique. When everyone is free to be themselves, everyone benefits.

Our people feel safe, respected, represented, and supported as their authentic selves, allowing them to seize opportunities and reach their full potential. We take seriously our obligation to improve lives, make a difference in our communities, and protect our planet - because when we get things right, the world works better. And that is what drives us.

ISS is a Place to Be You.

Be who you are. Become what you want. Be part of something bigger.