Afdelingsleder til Børnerådgivningen i Odder Kommune

Vi søger en erfaren og fagligt ambitiøs afdelingsleder, som kan stå i spidsen for driften og den forsatte udvikling af Børnerådgivningen under Børn-, Unge- og Familier i Odder Kommune. Vi lægger vægt på, at vores nye afdelingsleder har bred erfaring med sagsbehandling på børne- og familieområdet og solidt kendskab til Barnets Lov, og er en erfaren og dygtig personaleleder der brænder for en tidlig forebyggende indsats.

Børn-, Unge- og Familier er tværfagligt organiseret og består foruden Børnerådgivningen af Sundhedspleje, PPR, Ungerådgivning, Forebyggelse og Indsats, Tandpleje samt Tværgående Udvikling og SSP.
Med afsæt i Barnets Lov, Odder Kommunes Børne- og Ungepolitik samt Forebyggelses- og Anbringelsesstrategi arbejder vi med fokus på styrkelse af den tværfaglige samarbejdspraksis, for herved at sikre, at vi er fælles om at løse kerneopgaven, og at alle kompetencer bringes i spil.

Vi er allerede godt på vej med udviklingen af et solidt fælles fundament for en tidligere forebyggende indsats og fokus vil i den kommende tid være på implementering og forankring heraf. Vi søger derfor en leder, som i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam kan sætte sig i spidsen for den udvikling, der allerede er i gang, og som kan være med til at sikre forankring.

Stillingen
Børnerådgivningen varetager myndighedsopgaver og yder vejledning og støtte til børnefamilier med særlige behov efter bestemmelserne i Barnets Lov. Med udgangspunkt i, at det er forældrene, der har ansvaret for deres børn, samarbejder vi med familierne og deres netværk om at skabe helhedsorienterede forløb, som tager udgangspunkt i den aktuelle situation og familiernes behov. Vi inddrager personer i børnenes daglige miljøer og netværk med henblik på at sikre, at børnene inkluderes i de faglige og sociale fællesskaber i både dagtilbud, skole og fritid.

Som leder af Børnerådgivningen får du ledelsesansvar for 15 medarbejdere.
Medarbejdergruppen består af to samarbejdskonsulenter som dækker daginstitution og skoleområdet, en anbringelses-/familieplejekonsulent og 12 rådgivere.
Medarbejderne er kendetegnet ved et stort fagligt engagement, hvormed de aktivt byder ind i løsningen af den fælles kerneopgave. Ledelsesopgaven løses i tæt samarbejde med Ungerådgivningen.

Som afdelingsleder får du reference til Børne- Unge og Familiechefen, og du bliver en del af et ledelsesteam bestående af fagligt kompetente og ambitiøse ledere, som er optaget af tværfaglig ledelse.

I Odder Kommune bliver du en del af en lille organisation med korte beslutningsveje, og du får mulighed for at komme helt tæt på beslutningerne og påvirke meningsdannelse, mål og retning. Vi har et tæt samarbejde på tværs af kommunens områder med det formål at sikre helhed og sammenhæng i alle indsatser over for børn, unge og deres familier. Endelig vil du opleve, at vi i Odder Kommune er en del af et stærkt lokalsamfund, og vi har en tæt kontakt til borgere og samarbejdspartnere.

Ledelsesopgaven
Som afdelingsleder har du ansvaret for den daglige ledelse og drift af Børnerådgivningen.  Gennem en stærk faglig ledelse skal du sikre, at kerneopgaven forbliver i fokus, at visionerne for børne- og familieområdet omsættes i praksis, og at afdelingen skaber de nødvendige forandringer med fokus på muligheder frem for begrænsninger i det professionelle og familiens netværk.

Du skal gennem en tydelig personaleledelse understøtte medarbejdernes kompetenceudvikling og sikre, at de øger kendskabet til hinandens ekspertise i og på tværs af afdelingerne med henblik på at få skabt fælles samarbejdspraksis. Som afdelingsleder er der en vedvarende opgave i at styrke den relationelle koordinering og kapacitet gennem opbygning af en stærk samarbejdspraksis i Børnerådgivningen, i Børn-, Unge- og Familie og med almenområdet med en tidlig forebyggende indsats som det fælles udgangspunkt.

Alle ledelsesopgaver løses i et tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i Børn-, Unge- og Familie.

Lederprofilen
Vi søger en afdelingsleder, der har følgende kompetencer og erfaring:

• Gerne uddannet som socialrådgiver eller socialformidler og har bred erfaring med sagsbehandling efter Barnets Lov på børne- og familieområdet
• Har kommunal mellemledererfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau
• Har driftsøkonomisk indsigt og prioriterer en systematisk økonomiopfølgning og justering af opgaveløsningen med udgangspunkt heri
• Forstår værdien i og har gerne erfaring med en tværfaglig ledelsespraksis
• Har erfaring med implementering af nedenstående værdier og principper i Børne- og Ungepolitikken og Forebyggelses- og Anbringelsesstrategien:
  • Barnets/den unges stemme skal aktivt inddrages i egen sag
  • Forældrene og familiens netværk skal aktivt inddrages
  • En kultur, hvori vi som professionelle øver os i at være “meningsfuldt uenige” og samarbejder med de arenaer, som understøtter barnet/den unges udviklingspotentiale
  • Vi skal sætte ind med rette indsats på rette tidspunkt
  • Vi skal have en lærings- og feedbackkultur
  • Vi skal udvikle hjemmebaserede og forebyggende indsatser

Desuden lægger vi vægt på, at vores nye afdelingsleder besidder følgende personlige kompetencer:

• Er en autentisk leder med stor integritet
• Er tydelig og kan sætte en meningsfuld retning
• Er god til at skabe følgeskab i en organisation i forandring
• Er en nærvende personaleleder med blik for både den enkelte og for fællesskabet
• Leder tillidsbaseret og giver medarbejderne mulighed for at udøve deres faglighed og forløse deres potentiale
• Fokuserer på helheder og sammenhænge på tværs
• Er nysgerrig og innovativ, men samtidig optaget af at visioner og ideer kan omsættes til praksis
• Har en analytisk og refleksiv tilgang, som understøtter fremdrift på området
• Udstråler god energi og engagement, som smitter i samarbejdet med medarbejderne

Ledelse i Odder Kommune
Odder Kommunes ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. De konkrete krav og forventninger til ledere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen. Desuden stilles der en række krav og forventninger til god ledelsesadfærd med udgangspunkt i Odder Kommunes personalepolitiske værdisæt.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. december 2024.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Børne- Unge- og Familiechef Mette Nautrup Bruun 30519014.

Ansøgning
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online ved, at du uploader din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er søndag den 6. oktober kl. 12.00.

Første samtale forventes afholdt fredag den 11. oktober 2024 og anden samtale forventes afholdt fredag den 25. oktober 2024. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive gennemført 1 til 1 samtale med Chef for Børn, Unge og Familie, test samt indhentet referencer.