Afdelingsleder til voksenrådgivningen i Kolding kommune

Afdelingsleder til Voksenrådgivningen i Kolding Kommune

Er du en leder med en stærk faglig profil, der arbejder tillidsbaseret og er optaget af faglig kvalitet og ud-vikling – og som samtidig har lyst til at blive en del af et lederteam for et center, som brænder for at gøre en forskel for borgere med fysiske- eller psykiske funktionsnedsættelser? Så har vi en spændende jobmu-lighed til dig.

Om jobbet
Gennem en stærk faglig ledelse skal du sikre fokus på kerneopgaven samt kvalitet i løsningen af den, lige-som du skal sørge for, at der samarbejdes og koordineres med relevante interne og eksterne samar-bejdspartnere. Som afdelingsleder har du herudover en vigtig opgave i at styrke samhørigheden mellem medarbejderne og skabe gode, retningsgivende rammer for opgaveløsningen.

Voksenrådgivningen er organiseret både som en linje- og en matrixorganisering med det formål, at opnå en sikker drift og en fælles faglig tilgang og serviceniveau på tværs af afdelingen. Det betyder, at du som afdelingsleder både har personaleleder opgaver og samtidig har et primært ansvar for en række faglige områder, mens din lederkollega har andre områder. Tanken er at I kan dække ind for hinanden. I denne stilling ligger ansvaret for faglig ledelse af områderne BPA, §100 og §118 mv. 
Du kan derfor forvente et tæt samarbejde og daglig dialog med din afdelingslederkollega. 

I Kolding Kommune er vi organiseret i livsfaser, hvilket betyder at samarbejdet på tværs af Børn og Familie, Ungeområdet, Senior, Sundheds og Fritidsforvaltningen samt Jobcenteret vægtes meget højt i det daglige for at lykkes til borgerens bedste. Som afdelingsleder har du også et vigtigt samarbejde med de andre centre i Social- og Handicapområdet, da samarbejdet på tværs af myndighed og udfører er afgørende for at lykkes i opgaveløsningen. 

Hvem er vi?
Voksenrådgivningen består af 23 socialrådgivere/socialformidlere, 2 afdelingsledere, 1 centerleder og 1 administrativ medarbejder. 
I Voksenrådgivningen bliver du en del af en afdeling, hvor det faglige niveau spænder både højt og bredt.
Voksenrådgivningen forvalter servicelovens bestemmelser indenfor det specialiserede voksenområde. Målgruppen består således af voksne borgere over 30 år med fysisk og/eller psykisk funktionsnedsættelse eller borger over 18 år som har fået afklaret deres forsørgelsesgrundlag. 
Voksenudredningsmetoden 2.0 benyttes i forbindelse med sagsbehandlingen på samtlige sager og under-støttes af IT systemet Sensum.

Hvad forventer vi? 
Vi ser gerne at vores nye afdelingsleder,
•    har en socialfaglig baggrund og erfaring med ledelse
•    har erfaring med serviceloven på voksenområdet, herunder også BPA, socialfaglig forhandling og merudgifter
•    kan skabe overblik over arbejdspladsens daglige drift til gavn for medarbejderne
•    er fortrolig med myndighedsopgaver og har erfaring fra det sociale myndighedsområde 
•    har økonomisk indsigt og tæft samt erfaring med driftsopgaver i en kommunal forvaltning
•    har fingeren på pulsen med hensyn til nye tendenser, nye fagområder og nyt lovstof 
•    værdsætter samarbejde både bredt og tværfagligt
•    har gode kommunikative kompetencer – både mundtlig og skriftlig
•    er en nærværende og synlig leder, som går forrest og bakker op om det faglige arbejde
•    er udadvendt, initiativrig og vægter relationel ledelse
•    vægter faglighed, dokumentation, opfølgning, struktur og overblik højt
•    flair for data anvendelse og systemkendskab.
•    har blik for medarbejdernes faglige og personlige kompetencer udvikles til gavn for afdelingens opgaveløsning

Hvad angår de mere personlige kompetencer, ser vi gerne, at vores nye afdelingsleder: 
•    er kontaktskabende og møder folk i øjenhøjde 
•    naturligt og tydeligt sætter retning 
•    er nysgerrig og tør afprøve nye og kreative løsninger
•    er empatisk, kan give konstruktiv feedback, være nærværende, lyttende og motiverende

Hvad kan du forvente af os? 
•    Du bliver en del af et lederteam, der værdsætter det gode samarbejde og som har følgende leve-regler: Vi er åbne og ærlige og lytter til hinanden/Vi tager ansvar som gruppe/Vi gør brug af hin-andens kompetencer og forskelligheder/Vi træffer velovervejede beslutninger, som vi er loyale overfor/Vi vil som ledelse kommunikere tydeligt. 
•    Du vil få en onboarding til lederrollen i Kolding Kommune
•    Du får en intern ledertræning og ledersparring
•    Du får mulighed for at blive en del af et ledernetværk

Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som leder skal du i ord og handling være rol-lemodel for disse værdier. Det er vigtigt, at du kan skabe et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor medar-bejderne trives, og vi kan skabe de bedst mulige indsatser for borgerne.

Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng
I Kolding Kommune er vi optaget af, at vi altid starter med at forstå borgernes behov og ønsker. Vi kan ikke hjælpe borgerne uden først at sætte os i deres sted. Derfor er nysgerrighed og vilje til samarbejde afgørende for, at vi lykkes. 

Tilgangen udspringer af Kolding Kommunes vision om at arbejde ud fra ’Borgerens Centrum’, dvs. vi tager udgangspunkt i dét, der er vigtigt og meningsfuldt for borgeren. Således starter vi ikke med systemets logik og krav. Det kræver et særligt mind-set og mod til at udfordre ens egne antagelser og metoder - bå-de hos ledere og medarbejdere.

Denne tænkning er også styrende i Koldings ledelsesgrundlag, Sammen om ledelse, som du kan læse her https://recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=41538b21-770b-4547-b78d-d7688bc8a319&cid=1371

Hele Kolding Kommune arbejder ud fra Borgerens Centrum. I Kolding Kommune arbejder vi med ’Selv-værd og Sammenhæng’. Du kan læse mere om Selvværd og Sammenhæng her Selvværd og Sammenhæng i alt, hvad vi siger og gør (selvvaerdogsammenhaeng.dk)

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.
Stillingen er en fast afdelingslederstilling på 37 timer uden højeste arbejdstid.

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Flere oplysninger
Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Centerleder for Voksenrådgivningen, Kathrine Fjelstrup, på tlf. 24785373.

Ansøg

Send din ansøgning via knappen ”ansøg”
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest d. 27. marts 2025.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vi forventer at afholde 1. samtale den 2. april 2025 og 2. samtale den 10. april 2025. Mellem samtalerne vil der blive udført test. Ansættelsestidspunktet er 1. juni 2025


Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.