Leder til Kommunikation - Genopslag

Kolding Kommune søger en erfaren leder til Kommunikation, med strategisk indsigt og politisk tæft som blandt en række andre kommunikationsopgaver kan omsætte kommunens nye grundfortælling til praksis. Vi søger en leder, der har lyst til at lede en gruppe fagligt stærke medarbejdere, der balancer mellem hurtige leverancer og faglig kvalitet i arbejdet i en stor organisation med mange, nogle gange også modsatrettede, behov.

God kommunikation er højt prioriteret i Kolding Kommune, og vi er i gang med at udvikle og professionalisere vores måde at arbejde på, så Kommunikation på bedst mulig vis kan understøtte resten af organisationen med faglig stærk rådgivning og målrettet håndværk.

Kommunikation

Fra 1. september blev Kommunikation en central stab under vicedirektøren i By- og Fællesforvaltningen. Ambitionen er, at kommunikation skal være et kraftcenter, der arbejder netværksbaseret ud mod forvaltningerne. Vi er ti kolleger med forskellige faglige baggrunde, der arbejder bredt med kommunikation, formidling og visuel identitet. Din første opgave som ny leder bliver at konsolidere afdelingen, som har været igennem en del forandringer de seneste år. Derfor er det også vigtigt, at du kan samle os, så vi bliver en afdeling, der understøtter organisationen professionelt og strategisk, mens vi har det sjovt, udfordrer os selv, hinanden og samarbejder på kryds og tværs.

Det er en spændende proces, vi står over for, og som afdelingens nye leder får du stor indflydelse på vores fremadrettede organisering af både afdeling og arbejde. Vi står over for en ny kommunikationsstrategi, vores kanaler skal videreudvikles, og vi skal blive bedre til at vidensdele med og medietræne kommunens ledere.  

Som afdelingsleder bliver du en del af ledelsen for stabene. Stabsledergruppen er optaget af den gode dialog, og gennem den at sikre vores fælles mål. Vi er grundlæggende nysgerrige på hinanden, hinandens praksis og på ledelse på tværs, hvor vi sætter især tillid og fortrolighed højt. Vi giver hinanden et frirum til at finde fælles løsninger i det, der nogle gange kan virke som modsatrettede dagsordner. 

Opgaven for og kompetencer hos lederen af Kommunikation

Vi søger en afdelingsleder, som kommer med solid erfaring fra en politisk styret organisation og relevant uddannelsesbaggrund som fx cand.comm., cand.mag., journalist eller tilsvarende. Du kommer med en stærk og veludviklet kommunikationsfaglighed, hvor du som sparringspartner rådgiver både Borgmester og Direktion, ligesom du sætter en klar faglig retning i både afdelingen og for kommunikationsstrategien i hele kommunen.

Du kommer også med ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du er en leder, der balancerer mellem din egen faglighed og det at give dine medarbejdere plads til deres faglighed. Du har en indgående viden om, hvordan man formidler og omsætter budskaber på alle platforme og den ledelseserfaring, der gør, at du ved, at det ikke behøver være på din måde altid. Du kommer med den udefinerbare personlighed, der gør at du matcher os. Vi har brug for en leder, der kan være afdelingens rygrad og se hvor godt vores forskellige fag- og personligheder spiller sammen. 

Du kan understøtte afdelingen i at udvikle konkrete retningslinjer og værktøjer, som understøtter på tværs af organisationen, og som hjælper vores kolleger, når de skal kommunikere som en del af deres arbejde. Du bliver kommunens stærkeste drivkraft i det kommunikationsstrategiske arbejde, og du kan derfor bidrage til både analyse, udvikling og implementering gennem en dyb forståelse for forretning og organisation.

Du er erfaren i at skabe et professionelt og proaktivt samarbejde med medierne, forstår at yde god service og du vil også tage din del i afdelingens vagtordning. Du kommer også til at indgå som en del af kommunens kriseberedskab.

By- og Fællesforvaltningen

By- og Fællesforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, som i alt beskæftiger omkring 8000 medarbejdere. I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen ”Sammen designer vi livet” og et mindset, vi kalder ”Borgerens Centrum”, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Vi arbejder som kommune aktivt for den grønne omstilling og for os er bæredygtighed mere end et modebegreb.

I By- og Fællesforvaltningen arbejder cirka 1000 medarbejdere sammen om at understøtte organisationen bedst muligt i at lykkes med Byrådets politiske ambitioner som fremtidens bæredygtige kommune. Det betyder, at forvaltningen har et særligt fokus på at:

• styrke Kolding Kommunes bæredygtige vækstmuligheder
• skabe bedre velfærd for borgerne og understøtte det gode liv i Kolding Kommune
• sikre en sund og bæredygtig økonomi bla. ved at forenkle vores organisation.

Flere oplysninger

Ledelsesgrundlaget 

Grundfortællingen

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte konstitueret vicedirektør Bent Jensen Mouboe på tlf. 30392252.

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "send ansøgning"

Ansøgningsfrist er d. 4. november. 

Vi afholder 1. samtalerunde d. 11. november og 2. samtale afholdes d.  22. november. Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR mellem 1. og 2. samtale, ligesom der kan trækkes referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. januar 2025.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.