Nyborg Kommune søger en afdelingsleder til Integrationsindsatsen – Job og Integration

Vi søger, pr. 1. januar 2024 eller snarest muligt derefter, dig som er stærk i lovgivning, en dygtig formidler, god til ledelse og samarbejde og i at få andre til at lykkes. Som afdelingsleder i Job og  Integration varetager du den daglige faglige og personalemæssige ledelse. 

Din opgave er at være tæt på medarbejderne og driften, herunder sikre kvaliteten af det faglige arbejde, og at strategien er implementeret helt ud i mødet med borgeren. Ligeledes forventer vi, at du spiller en afgørende rolle ift. at række ud mod både interne og eksterne samarbejdspartnere med henblik på at vedligeholde og udbygge et samarbejde, der bidrager til at få borgerne ind på arbejdsmarkedet og derved understøtte integrationen i det danske samfund. I denne opgaver ligger også modtagelsen, etablering i Danmark og dansk undervisning. 

Du er optimistisk og evner at være en holdspiller. Du bidrager i afdelingen både med handlekraft og energi, og du kan sammen med medarbejderne skabe resultater og realisere de beskæftigelsesrettede mål og målsætningerne for vores integrationsindsats, som vi skal nå.

Der er højt til loftet, og vi har mange gode drøftelser, men når vi har valgt en strategi og sat et mål, så holder vi fast gennem tæt opfølgning og dialog om, hvad det betyder i den konkrete sag. Du skal bistå og understøtte med daglig ledelse, socialfaglig og juridisk viden og hele tiden være opdateret på de ændringer der sker inden for beskæftigelses- og integrationsområdet. Du skal være et fagligt fyrtårn, som taler ind i borgernes ressourcer og udviklingspotentiale og motiverer dine medarbejdere til at opnå succes med at få borgerne tilknyttet arbejdsmarkedet og den gode integrationsindsats.

Vi samarbejder på tværs af teams og afsnit, og tror på, at vi kun lykkes med at få borgerne i job og uddannelse, hvis vi bruger alle redskaberne i lovgivningerne. Vi er ambitiøse og optaget af, hvordan vi hele tiden kan gøre det endnu bedre til gavn for borgere og virksomheder. Vores tilgang er, at vi er til for borgernes og virksomhedernes skyld. Vi tror på borgerne, og at det gode liv indeholder et arbejde. Vores fokus er også skarpt på benchmarking, så derfor skal det være naturligt for dig at følge driften tæt og skal se værdien i, at vi fælles kommer i mål, hvad angår fokus- som resultatmål.

Som leder skal du være synlig, tydelig, beslutningsdygtig og samtidig lyttende og inspirerende. Du er god til at samarbejde på tværs af organisationen og bevarer overblikket og tænker i helheder – også i modvind. Det er vigtigt, at du brænder for at skabe resultater gennem og sammen med medarbejderne, og at du har fokus på at udvikle kompetencer på forskellige vis, ligesom vi vil vægte, at du er god til at skabe, opretholde samt vedligeholde gode relationer og kan udvise empati i samarbejdsrelationerne.

Vi vil gerne høre din refleksion over, hvad faglig ledelse betyder for dig, og hvordan du vil bruge den til at motivere medarbejdere og skabe resultater.

Som afdelingsleder i Job og Integration skal du:

• lægge vægt på resultatbaseret ledelse og høj faglig kvalitet
• være en udviklingsorienteret, innovativ og handlekraftig leder, der er i stand til at motivere og udvikle den faglige praksis sammen med medarbejderne
• være skarp på, hvordan vi bedst og hurtigst understøtter, at borgerne hurtigt kommer i job eller uddannelse med de forskellige udfordringer der er for den meget mangfoldige målgruppe
• være optaget af at levere solid sagsbehandling og have relevant erfaring inden for myndighedsudøvelse
• brænde for leverance på kerneopgaven, produktionsstyringen og opgaveløsningen på sagsniveau
• have erfaring med målgruppen og kendskab til relevant lovgivning
• kunne håndtere og møde konflikter, og sammen med medarbejderne fastholde og løbende udvikle et godt arbejdsmiljø
• kunne arbejde helhedsorienteret, tænke visionært og have blik for integrations- og beskæftigelsesområdets samlede opgavevaretagelse og resultatskabelse

Vi tilbyder:

• engagerede medarbejdere og kolleger
• et fagligt udfordrende arbejdsmiljø med alsidige opgaver og gode muligheder for udvikling
• en arbejdsplads med fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø
• et arbejdsmiljø, der lægger vægt på samarbejde, udvikling og faglig sparring
• et spændende og udfordrende job i et jobcenter med store ambitioner

Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at modtage dit CV og motiveret ansøgning. 

Yderligere information: 
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.

Ansøgningsfrist 16. december 2024 
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 50

For yderligere information om stillingen, kontakt områdeleder Charlotte Damgaard på tlf.: 5114 7691.

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.