Leder af Beskæftigelse, Aktivitet & Læring (BAL)

Stillingen som Leder i Guldborgsund Kommunes voksensocialområde BAL bliver nu permanent. Kerneydelserne er transport, beskyttet beskæftigelse, aktivitets-og samværstilbud og den særligt tilrettelagte ungdomsuddannelse (STU).

Baggrund for stillingen

Center for Trivsel & Social Indsats stod i efteråret 2023 overfor at skulle nytænke omorganisering af beskæftigelsestilbuddet, aktivitetstilbuddene samt STU’en. For at lande organiseringen bedst muligt blev der - 1. januar 2024 - på områderne voksensocialpsykiatri og voksenhandicap lavet en prøvehandling med at samle beskæftigelse, aktivitet og læring i et midlertidigt område: BAL. Prøvehandlingen er nu evalueret og BAL er nu en selvstændig enhed, hvor lederen af BAL nu skal ansættes med tiltrædelse snarest muligt. 
 

Om jobbet

Som leder af Leder af Transporten, Beskyttet beskæftigelse, Aktivitets-og samværstilbud samt Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse STU kommer du til at stå i spidsen for en organisation med omkring 85 dygtige og engagerede medarbejdere samt to afdelingsledere (som du selv ansætter). Medarbejderne er overvejende pædagoger, værkstedsassistenter, chauffører.

Som tilbud i Center for Trivsel & Social Indsats – børn, familie og voksensocialområdet, ser vi investering i faglighed, som et svar på at kunne efterleve den udvikling, der er på området, hvor der løbende er behov for faglige, strukturelle og økonomiske tilpasninger, hvor udvikling er en nødvendighed for at opfylde fremtidens krav til kommunens service.

Da BAL nu skal finde sin egen identitet, vil jobbet kræve at den nye leder er en synlig leder, som kan være i dialog med medarbejderne omkring arbejdskulturen, værdier og fagligheden. Lederen skal være rollemodel for kulturen i BAL, have evnen til at lytte og indgå i dialog, udvise beslutningskraft og opfordre til samarbejde og inddragelse.

Opgaverne er mange og spændende, og kan sammenfattes til: 

• At understøtte de nuværende udviklingstiltag i organisationen, samt kunne fokusere på nye udviklingsområder, så vi forbliver et attraktivt tilbud.
• Har forståelse og accept af at være leder af en organisation, hvor omstilling og integrering af nye tiltag er en del af hverdagen.   
• Styrke den helhedsorienterede indsats på tværs af eget og kommunens øvrige centre.
• Medvirke til, at kommunens ledelsesgrundlag, Det Guldborgsundske Mindset og centerets strategiske omstilling lever, og at ledelsesmæssige kompetencer fortsat udvikles og praktiseres i overensstemmelse med grundlaget, herunder udvikle egen ledergruppe.
• Sikre at de prioriteringer og effektiviseringer, der er besluttet i budgetaftalerne, rent faktisk realiseres og omsættes til praksis.

Om dig

Vi søger en leder, der med overblik, helhedstænkning og handlekraft kan være med til at realisere ovenstående i tråd med kommunens overordnede kerneopgave, der handler om at styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber.

Vi søger også en leder, som er relationelt stærk, da stillingen kræver et stærkt samarbejde på tværs af eget og kommunens øvrige centre. Det er endvidere en forventning, at lederen tager Det Guldborgsundske Mindset på sig, når kerneopgaven og de strategiske målsætninger skal realiseres.

Vi forventer, at du: 

• Er en erfaren leder – gerne med erfaring med at lede ledere.
• Har en relevant uddannelses-og erfaringsbaggrund i forhold til sektoren og en relevant lederuddannelse – eller er påbegyndt lederuddannelse - på minimum diplomniveau.
• Har et godt kendskab til området med borgere med fysisk og psykisk nedsat funktionsevne og unge med særlige behov.
• Har kendskab til STU uddannelse og dagtilbudsområdet.
• Kompetent i forældre/pårørende samarbejde.
• Er ambitiøs i interessen for dit fagområde og evner at være tålmodigt insisterende i ledelses- og udviklingsarbejdet med respekt for forskelligheder.
• Kan bevare overblikket i pressede situationer, træffe beslutninger og yde ledelse, hvor du får det bedste frem i andre.
• Er naturligt relations skabende, har interesse og forståelse for at kikke ud over det samlede socialområde og være samarbejdspartner på tværs af og uden for socialområdet.
   

Hvem er Center for Trivsel & Social Indsats?

I Center for Trivsel & Social Indsats er vi ca. 1100 ansatte, derpå tværs af forskellige fag- og lovgivningsområder arbejder på at bidrage til kerneopgaven, så vi styrker børnenes, de unges, børnefamiliernes og de voksne medborgeres muligheder for at mestre egen tilværelse og i samarbejde sikre, at alle kan indgå relevante fællesskaber.

Vi favner således alt fra myndighedsopgaver, sundhedspleje, tandpleje, psykologhjælp og pædagogisk forebyggende indsatser til voksenområdets tilbud til medborgere med handicaps, psykisk sygdom, misbrug og udsathed.
Som leder af BAL indgår du i Centerledelsesteamet sammen med centerchefen og de øvrige niveau 3-ledere i Center for Trivsel & Social Indsats.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er til besættelse pr. 1/12 2024 eller snarest muligt. Stillingen er på fuld tid. Løn og ansættelse sker eftergældende overenskomst.

Mere information

Ønsker du yderligere oplysninger omkring stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef Bodil Pedersen, på telefon 25 18 25 60.

Ansøgningsproces 

Vi tager kun imod elektroniske ansøgninger. Send din ansøgning ved at klikke på ”Ansøg” og vedhæft din ansøgning og dit CV senest mandag d. 18/11 2024. Vi afholder 1. samtale d. 20/11 24 og vi vurderer ved 1. runde om der er behov for 2. samtale. I så fald bliver det d. 26/11 24. 

Ved ansættelse indhentes straffeattest. Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil vi indhente referencer efter forudgående aftale med dig. 

Er du drevet af at skabe sammenhæng og sammenhold, engagement og gode løsninger sammen med medarbejderne og medborgerne, så send os en ansøgning!