Parkgartner søges til Materielgården

Er du faglig stærk og kan arbejde selvstændigt? Er du ligeledes motiveret og kompetent til at skabe en positiv forskel og levere fremragende serviceoplevelser for alle borgere i Vejle Kommune? Hvis ja, så vil du passe perfekt ind i vores organisation.
 

Om jobbet

Du vil komme til at indgå i et team med højt engagerede og fagligt stærkt funderede medarbejdere. I dit daglige arbejde vil du være en del af en gruppe af parkgartner, hvor I er to-tre medarbejdere, der alle møder ind i de respektive parker. Derudover vil du overordnet set indgå i et team som bl.a. vedligeholder arealerne omkring Skyttehushaven, monumentområdet i Jelling, Byparken og Mariaparken.

Dine opgaver vil primært være:
 

• Vedligehold af vores parker
• Servicering af brugere af anlægget
• Servicering i forbindelse med arrangementer
• Weekendturnusordning omkring renhold i parkerne

 

Vi forventer af dig

• At du er uddannet gartner eller som udgangspunkt har en solid erfaring indenfor gartnerområdet og med grøn drift
• At du som minimum har kørekort B
• At du er serviceminded, ansvarsbevidst og har kunden i centrum
• At du kan udvise initiativ og tænke i nye baner
• At du evner at se den gode opgaveløsning på tværs af hele afdelingen
• At du har fornemmelse for at se, hvad der er et fagligt godt niveau og resultat
• At du er fleksibel, omstillingsparat og kan arbejde selvstændigt
• At du har en positiv indstilling til arbejdet uanset vejrforhold og tidspunktet på dagen

 

Vi tilbyder dig

• En stilling med mange udfordringer, hvor der stilles krav og tildeles ansvar
• Direkte medindflydelse på den daglige opgaveløsning
• En arbejdsplads, der har fokus på udvikling af medarbejdernes kompetencer
• Et godt og spændende arbejdsklima med gode og hjælpsomme arbejdskollegaer

 

Om os

Materielgården er en del af det strategiske område Facility Management & Ressourcer i Teknik & Miljø, Vejle Kommune. Materielgården beskæftiger ca. 100 medarbejdere, og fungerer som en udførende driftsenhed. Vi varetager en bred vifte af driftsopgaver i Vejle Kommune. Vores opgaver er mangeartede, hvilket betyder, at alle hjælper til, hvor der er behov. Det er derfor yderst vigtigt, at du udover ovenstående arbejdsopgaver også er indstillet på, at du eventuelt skal hjælpe med at løse andre opgaver.

På Materielgården værdsætter vi holdindsatsen og vi har i særlig grad fokus på at gentænke serviceoplevelsen for vores borgere og samarbejdspartnere. Vi har fokus på, at vi yder service af høj kvalitet, så borgere og samarbejdspartnere altid får den løsning, der giver mest mulig værdi.

Det strategiske område Facility Management & Ressourcer i Teknik & Miljø består af fire afdelinger – Rådhusservice, Kommunale Ejendomme, Ressourcer & Genbrug og Materielgården. Hver afdeling har egen afdelingsleder, som refererer til områdechefen. Vi er ca. 220 dedikerede medarbejdere. Vi er et mangfoldigt område, og vores medarbejdere har vidt forskellige faglige baggrunde.

I området ser vi os selv som helt afgørende medspillere for den grønne omstilling at skabe de bedste rammer, der sikrer den strategiske og fysiske udvikling og drift af Vejle Kommune, der fastholder Vejle som en attraktiv arbejdsplads og medvirker til at understøtte byrådets vision om, at Vejle Kommune er den mest attraktive kommune at bo og leve i.

Det tværgående samarbejde er helt afgørende i denne sammenhæng, og begreberne effektiv drift, optimering, vækst, samskabelse, bæredygtighed, udsyn, god service og gode oplevelser er centrale elementer i vores hverdag.
Vejle Kommune oplever erhvervsmæssig vækst og positiv tilflytning, og Vejle Kommune er således landets 5. største kommune med godt 121.000 indbyggere.
 

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og regler om Ny Løn. Der er tale om en tidsbegrænset stilling på 37 timer ugentligt i perioden 1. april 2025 – 31. oktober 2025.
 

Vil du gerne vide mere?

Vil du gerne vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder Jonas Lindsted på mobil 30923431.
 

Ansøgningsfrist

Vi skal have din ansøgning senest den 18. marts 2025.
Vi afholder samtaler løbende.
 

Profilanalyse

Vi benytter personprofilanalyse og eventuelt cases i forbindelse med 2. samtale, ligesom der indhentes referencer inden eventuel ansættelse.