Danehofskolen, Nyborg Kommunes største skole, søger ny leder

Vi søger en ambitiøs og dygtig skoleleder, der kan sætte sig i spidsen for kommunens største skole med et samlet elevtal på 660 elever og ca. 70 dygtige og engagerede medarbejdere.

Om Danehofskolen:
Danehofskolens hovedafdeling er placeret i udkanten af Nyborg by tæt på motorvej og offentlig trafik. Desuden har skolen en  meget velfungerende afdeling i Vindinge med ca. 130 elever, der ligger lige vest for byen. Der er 3-4 klasser på hver årgang.

Begge afdelinger har relativt gode fysiske rammer ude som inde, og både byens tilbud såvel som skov og strand er ikke langt væk.

Skolens elevgrundlag er mangfoldigt både hvad angår socioøkonomiske vilkår samt etnicitet, og det ser vi som en styrke. Der er en god forældretilfredshed med Danehofskolen.
Skolen er certificeret Unicef Rettighedsskole, og elevdemokrati, indflydelse og medinddragelse skal gennemsyre skolens virke.  Skolens værdier er demokratisk deltagelse, mangfoldighed, plads til alle og forpligtende fællesskaber.

Skolen har de sidste 4 år været igennem store, positive forandringer, og de pædagogiske og fysiske læringsmiljøer samt det relationelle og det strukturelle  er i rigtig god udvikling.
Skolens medarbejdergruppe består af en god blanding af nye og erfarne kræfter, og generelt er ansøgerfeltet meget stærkt, når der opslås stillinger.

Skolens ledelsesteam består i dag en skoleleder (vakant) samt en viceskoleleder og tre afdelingsledere. Ledelsesteamet er relativt nyt, men velfungerende, engageret og samstemt.

Skolen har en aktiv og positiv bestyrelse, der ser frem til et godt og tæt samarbejde med den nye skoleleder.

Skolevæsnet i Nyborg Kommune:
Nyborg Kommunes skolevæsen består af fire folkeskoler med i alt syv matrikler. Herudover er der to større specialskoler, en velfungerende og forgrenet ungdomsskole. Det hele understøttes af et nyetableret Center for Fællesskabende Pædagogik, CFP, der bl.a. består af psykologer og speciallærere, hvor formålet er at fremme gode, stærke almene fællesskaber. 

Nyborg Kommunes skoleområde er ERASMUS+ -certificeret, og der er derfor særdeles gode muligheder for internationalt samarbejde, udveksling og udsyn. Både for elever, ledere og medarbejdere.

Skolelederne i Nyborg Kommune indgår i et meget tæt samarbejde med forvaltningen. Vi har en ambition om at skabe et endnu mere fællesskabsorienteret skolevæsen. Det betyder, at du som skoleleder også har ansvar for at hele kommunens skolevæsen lykkes med de strategiske mål.
Samarbejdet er præget af ligeværd, inddragelse, seriøsitet og godt humør. Vi er gode til at gøre hinanden bedre!

Skole- og dagtilbudsområdet er organiseret under samme chef, og der er et tæt samarbejde med både social- og beskæftigelsesområdet, og det forventes af lederne på det samlede velfærdsområde, at de indgår i et smidigt og ambitiøst samarbejde om børn og familier.

Nyborg Kommune:
Vi er i alt ca. 32.000 borgere, hvoraf over halvdelen bor i Nyborg by. Herudover er der to velfungerende større byer, Ullerslev og Ørbæk, samt en række hyggelige landsbyer.

Vores forventninger til dig:
Vi søger en leder, der med tydelighed, overblik, ro og vedholdenhed kan være med til at gøre en god skole endnu bedre.  Det er meget vigtigt for os, at den nye leder tager afsæt i alt det gode, der sker og er sket på skolen og udvikler skolen herfra – bl.a. vores arbejde med skolens værdier.
Vi ønsker os en leder, der brænder for undervisning, didaktik og pædagogik, og som derfor selv og gennem skolens ledelsesteam bidrager afgørende til, at Danehofskolen også fremover er et sted, der summer af initiativ, optimisme, dannelse og undervisning af høj kvalitet.
Endelig ønsker vi også en leder, der med sin adfærd og fremtræden kan promovere skolen udadtil og være en samlende leder indadtil.
Det er vigtigt for os, at vores elever også klarer sig godt rent fagligt, og vi forventer af alle vores skoler, at de mindst præsterer på det socioøkonomiske forventede niveau og gerne bedre. 
Den opgave - sammen med et fortsat fokus på elevernes trivsel -  bliver central for skolens nye leder.

Vi forventer, at vores nye leder har erfaring med skoleledelse og -udvikling mindst på viceskolelederniveau og gerne som skoleleder, samt at du kan  koble ledelsesmæssig erfaring med din teoretiske ballast. Ledelse af ledere er en kerneopgave for skolens nye leder.
Vi har brug for en leder, der formår at lede og ikke mindst udvikle skolen gennem strategiske initiativer, der kobler sig på Nyborg Kommunes overordnede politikker og strategier i almindelighed og skoleområdets i særdeleshed. Det er derfor afgørende, at du også stortrives med at indgå i diverse samarbejds- og udviklingsfora med andre kommunale aktører – fx når det gælder om at skabe læringsmuligheder for flere børn i almenområdet.
For at lykkes i jobbet forestiller vi os, at du både er erfaren samt veluddannet, og at du formår at koble ledelsesmæssig erfaring med din teoretiske ballast. 

Hvad kan du forvente?
Først og fremmest kan du forvente en udfordrende stilling på en stor og mangfoldig folkeskole. Du får rig mulighed at være med til at definere de konkrete mål (naturligvis i samarbejde med skolens interessenter.)  Der er en god samarbejdskultur på skolen samt vilje til i fællesskab at løse de daglige såvel som de mere langsigtede udfordringer. 
Du bliver som en af kommunens fire folkeskoleledere en central skikkelse i skolevæsnet, og du får lejlighed til at arbejde tæt på forvaltning, direktionsniveau og det politiske niveau.  
Du kan regne med at dine skolelederkolleger og forvaltningen vil hjælpe og støtte dig, samtidigt med at vi vil have forventninger om, at du naturligt og med glæde indgår i vores fællesskaber. Desuden kan du forvente god støtte og opbakning til økonomistyring og HR fra vores dygtige folk i de centrale stabe.

Ansættelsesproces:
Deadline for fremsendelse af elektronisk ansøgning skal ske senest mandag 30. september 2024
Første samtale afholdes 7. oktober
Anden samtale afholdes  23. oktober

Mellem første og anden samtale indhentes der referencer, ligesom kandidater, der er gået videre, inviteres til en uformel samtale med skolechefen, der finder sted før sidste ansættelsessamtale.

Som led i rekrutteringsprocessen vil der yderligere blive udarbejdet en personprofil med efterfølgende interview for de kandidater, der går videre til anden samtale. Til dette formål videregives navn, telefonnr. og e-mail adresse til People Tools. Ansættelsesudvalget gennemgår resultaterne af personprofilerne før anden samtale.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes besat på kontraktvilkår med udgangspunkt i løntrin 49 samt grundlønstillæg og funktionsløn. Hertil kommer løntillæg på 15 %. Årslønnen er dermed ca. 823.000 kr., hertil kommer pension.

Vi ønsker, at stillingen kan tiltrædes 1. december 2024.

For yderligere oplysninger kan følgende kontaktes:

Lars Kofoed, Børne- og Skolechef, telefon 2384 7867. (send gerne SMS før du ringer, da jeg er på orlov til 30/9) 
Ida Nordendorf Knudsen, afdelingsleder, telefon 2327 0137, Mail: [email protected]

Ved ønske om besøg på skolen, kontaktes Ida Nordendorf Knudsen.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse. 

Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.