Chefkonsulent til HR-Udvikling i Lolland Kommune

Kan du inspirere og eksekvere på strategiske og visionære HR-indsatser? Kan du understøtte organisationens strategi og retning? Har du evnen til at anvende et HR-fokuseret helikopterperspektiv, der går ud over organisationens grænser? Så er du måske chefkonsulenten, vi søger! 

Lolland Kommune er en ambitiøs organisation, der vil gøre en forskel for lokalsamfundet og de borgere, der bor her. Vi lægger vægt på at være en organisation, der er tilpasningsdygtig, har korte beslutningsveje, er handlekraftig og delegerer i tillid til mellemledere og medarbejdernes faglige dømmekraft og som betoner stærk faglighed gennem investering i kompetenceudvikling.

Velkommen til HR-Udvikling 

Vores opgave er at levere faglig kompetent rådgivning og vejledning indenfor personale, ledelse, arbejdsmiljø og rekruttering mv., samt at igangsætte og koordinere strategiske tværgående projekter. 

Vi bidrager til udvikling af ledere og medarbejdere i Lolland Kommune. Dette sker både gennem kompetenceudvikling, organisationsudvikling og målrettet arbejde med arbejdsmiljøet, herunder konfliktnavigation. Derudover yder teamet ledelsesrådgivning og sparring inden for opgaveporteføljen, som bl.a. består af optimerings-, proces- og projektkonsultation, formidling og kommunikation om rekruttering, MED- og arbejdsmiljøorganisation.

Teamet er sammensat af en bred vifte af konsulenter og specialister med baggrund inden for bl.a. Human Ressource Management, organisationsudvikling og -læring, administration, lederudvikling og procesdesign. 

HR-Udvikling hører under sektoren HR og IT, som spiller en nøglerolle i organisationens drift og strategiske udvikling. Sektoren omfatter en sektorchef, fire teamledere og cirka 50 medarbejdere fordelt på seks teams: IT-Infrastruktur, IT-Service, IT-Projekt og analyse, HR-Løn, HR-Jura og HR-Udvikling. 

Du kommer blandt andet til at: 

• Rådgive direktionen, chefgruppen og ledere om aktuelle og fremtidige udfordringer på HR-området. 
• Facilitere større processer, der kræver inklusion af hele organisationen.
• Stå til rådighed ved udvikling af metoder og værktøjer samt implementering af konkrete løsninger. 
• Deltage aktivt i organisationens samspil og forstå dens dynamikker som en del af din hverdag.
• Holde dig og teamet ajour med den kommunale HR-udviklingsdagsorden. Du skal bidrage til, at Lolland Kommunes HR-funktion er fagligt på forkant. Vi forventer, at du er opsøgende på ny viden; du skal vide, hvad der er på vej, og du skal kunne forholde dig kritisk til det. 

Vi forventer, at du: 

• Har et godt teoretisk udgangspunkt i form af en relevant akademisk uddannelse.
• Har styr på HR-disciplinen og kan dit håndværk til fingerspidserne.
• Er en teamplayer, der også kan fungere som en værdifuld sparringspartner til dine kolleger.
• Har et stort kendskab til offentlige organisationer samt en grundlæggende forståelse for arbejdsvilkårene i en politisk styret organisation. 
• Kan jonglere store mængder data og anvende dem i et analytisk perspektiv.
• Har en stærk evne til at opbygge relationer og kommunikerer klart og tydeligt på alle niveauer.
• Har erfaring som tovholder og/eller projektleder for tværgående initiativer og evner at strukturere og drive projekter effektivt. 

Hos os vil du få: 

• En central placering tæt på det strategiske niveau med gode muligheder for at præge dagsordenen.
• Gode udviklingsmuligheder både personligt og fagligt.
• En fleksibel arbejdsplads, hvor der er mulighed for at arbejde hjemmefra 1-2 dage om ugen, når opgaverne tillader det.

Løn og ansættelsesvilkår 

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse. 

Stillingen er på fuldtid med tiltrædelse pr. 1. september 2024. 

HR og IT har til huse i det gamle rådhus på torvet i Maribo med gratis parkering tæt på.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er søndag den 16. juni 2024. 

Første samtale forventes afholdt torsdag den 20. juni og anden samtale tirsdag den 25. juni 2024.  

Kandidater der går videre til anden samtale, vil skulle gennemføre en personprofilanalyse og arbejde med en case. 

Hvis du vil høre mere om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Teamleder Margrethe Knudsen på tlf. 20 47 86 51 eller Sektorchef Ditte Ploug på tlf. 54 67 68 37.

Vi glæder os til at høre fra dig!