Brænder du for unge og deres fremtid? Jobformidler til Next Step

Vi søger en jobformidler til Next Step pr. 1. marts 2025.

Next Steps målgruppe er unge mellem 18-29 år, som ikke er i uddannelse eller job

Hovedopgaven er at skabe, fastholde og videreudvikle de gode relationer til lokale og regionale virksomheder, og have et målrettet fokus på, at de unge hurtigst muligt får tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse.
Her skal du indgå i et tæt samarbejde med de unge, forløbsmedarbejderne, ungerådgivere og voksenstøtter for at optimere den unges muligheder for at sætte sit fulde potentiale i spil, så den unge får lyst og mod på at starte i uddannelse eller job. Vi er en del af den kommunale ungeindsats – KUI.
På Next Step tages der udgangspunkt i fælles løsninger af de udfordringer, som den enkelte unge har. På Next Step vil vi arbejde med udvikling af nye metoder i forhold til de unge. Målet er, at de unge påbegynder arbejde eller uddannelse, men også generelt øger deres trivsel og livsmestring.

Vi vil være det sted, hvor de unge mødes af en anderledes tilgang, end de er vant til.
Et sted og et personale, som ikke er præget af traditionel systemtankegang og adfærd.

Du bliver en del af Team Job og Uddannelse, som er et tværfagligt team bestående af 6 myndighedssagsbehandlere, 4 forløbsmedarbejdere, 3 støtte- og kontaktpersoner og 1 fagkoordinator. Alle i teamet arbejder tæt sammen omkring de unge med både Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Social Service på udførerniveau.

Arbejdsopgaver:

• Primær rolle: Som jobformidler er din primære rolle at støtte unge i at komme ud på arbejdsmarkedet. Dette kan være første gang for nogle af dem. Du hjælper også med at finde relevante uddannelser og understøtte vejen dertil.
• Fokus på tværfaglig indsats: I vores arbejde fokuserer vi på at udvikle en tværfaglig og sammenhængende indsats, der øger den unges tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarkedet. Din hverdag er præget af et tæt samarbejde med medarbejderne på Next Step, hvor facilitering af hold med unge også vil være en opgave. Hertil er også bidrag til og udførelse af skriftlige afrapportering af mål og resultater.
• Mentor og støtte: Du fungerer som mentor for de unge, der har brug for ekstra hjælp til at få fodfæste i uddannelse eller job. Dette omfatter at finde praktikpladser til brancheafklaring eller fastholdelse og udvikling af arbejdsevne. Din rolle indebærer individuel håndholdt støtte. Dette kan for eksempel omfatte alt fra planlægning og struktur til at hjælpe dem med at komme til læge- eller behandlingssteder.

Din profil:

Du tror på den unges job- og uddannelsesmuligheder og har blik for deres potentialer, uanset hvor de kommer fra, eller hvad de har med sig i bagagen.

Du har kendskab til arbejdsmarkedet og meget gerne det lokale Gribskov og kan opsøge, formidle og understøtte bæredygtige jobs.

Du skal kunne udfordre den ”normale” tænkning, tænke kreativt og alternativt. Du er nysgerrig og søger viden og sparring, der kan kvalificere næste skridt i opgaveløsninger til gavn for den unge.

Du evner at lytte og inddrage med fokus på opgaven. Du er en god formidler, facilitator og inspirator – både for os og de unge.
Du har viden om ungdomskultur og de udfordringer, som udsatte unge møder. Du er god til at skabe relationer til unge og de mange dygtige kollegaer omkring de unge. Du brænder for at bidrage ind på Next Step og skabe forandringer for den unge.
Du har et godt kendskab til beskæftigelsesindsatsen og tror på, at uddannelse/job er vigtige fællesskaber, der skal understøtte den unges vej mod et selvstændigt voksenliv.

Du kan trives med at indgå i et fælles plan for hvordan vi sammen får de unge på vej videre og det kræver til tider, en indsats på samarbejdet. Du tilgår afdelingen med det gode samarbejde og godt humør.
Det er relevant at du har kørekort for at du kan komme rundt til vores virksomheder i vores geografiske store kommune

Vi tilbyder:

En tillidsbaseret arbejdsplads med store ambitioner for gode og faglige løsninger. Du kan være med til at præge måden, vi arbejder på, og få erfaring med at udvikle nye indsatser for unge. En arbejdsplads med flad struktur, en høj grad af medindflydelse, en udfordrende, spændende og resultatorienteret tilgang til vores fælles opgaver.

Et stærkt socialt fællesskab med godt humør og plads til den enkelte. Sparringsgrupper med kompetente kollegaer med fokus på kvalitet, hvor du får sat din faglighed i spil. Et center der arbejder stærkt på det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde.
Løbende gruppesupervision med ekstern supervisor

Om arbejdsstedet:

Vi lægger vægt på en hverdag præget af kollegial opmærksomhed, godt humør og engagement. Du bliver en del af en afdeling med engagerede og udviklingsorienterede kollegaer. Du får gode muligheder for selv at planlægge din arbejdsdag, og kan du lide at arbejde tværfagligt, er Team Job & Uddannelse et godt valg. Vi arbejder i en teamstruktur med en høj grad af teamansvar.

Der er fokus på at udvikle en praksis, der sikrer det bedste flow i den unges forløb på vej mod uddannelse/beskæftigelse og et selvstændigt voksenliv. Derudover arbejder vi i Center for Beskæftigelse og Social på at etablere en fælles tilgang baseret på LØFT, hvor vi arbejder på at have fokus på de ressourcer og potentialer, som vi tror på, at alle indeholder.
Teamet er en del af Ungeindsatsen, der er en tværfaglig, sammenhængende og forebyggende indsats, bestående af ungerådgivere, beskæftigelsesrådgivere, voksenrådgivere, kontaktpersoner, psykologer, mentorer, uddannelsesvejledere, virksomhedskonsulenter og SSP.
Alle medvirker til, at unge under 30 år får støtte til at komme i gang med en uddannelse eller komme i job.

Det praktiske:

Kan fås ved henvendelse til: Teamleder Rikke Porting Høffding på telefon 72 49 88 30 eller fagkoordinator Kemal Secilmis telefon 72 49 76 91, hvis du vil vide mere om jobbet eller om os.

Forventet tiltrædelse er 1. marts 2025. Stillingen er på 37 timer pr. uge. Løn- og ansættelsesvilkår aftales med afsæt i gældende overenskomst og aftaler.

Vi gør opmærksomme på, at vi i forbindelse med ansættelse vil indhente børne- og straffeattest.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er senest den 16. januar 2025 kl. 12.00. Du skal sende din ansøgning elektronisk via vores jobopslag på hjemmesiden.

Vi har planlagt 1. samtale mandag den 20. januar og 2. samtale torsdag den 23. i uge 4.

Det er en forudsætning for ansættelse i Gribskov Kommune, at du kan oplyse minimum en reference

Ansøgninger modtages kun elektronisk via knappen 'Søg stillingen'.

Gribskov Kommunes værdier
Åbenhed · Tillid · Respekt · Deltagelse · Mod · Fleksibilitet

Alle oplysninger vil blive behandlet fortroligt og i overensstemmelse med regler for beskyttelse af personfølsomme oplysninger.

Ansøgningsfrist: 16. januar 2025