Pædagogisk leder søges til Vindinge Børnehus

Er du på jagt efter en spændende ledelsesopgave, hvor du vil komme til at stå i spidsen for et større børnehus med høj kvalitet og faglighed?

Vindinge Børnehus er en integreret institution med 144 børn i alderen 0-6 år fordelt på 4 vuggestue- og 4 børnehavegrupper, som er fysisk fordelt i to huse på samme martikel.

Vindinge børnehus er veletableret, og den overordnede struktur og organisering er på plads, hvilket ligeledes gør sig gældende for det fælles børnesyn.

Personalegruppen er sammensat af en god blanding af ansatte, der har kortere og flere års erfaring. Personalegruppen er kendetegnet ved højt humør og fagligt engagement.

Vindinge Børnehus er en uddannelsesinstitution som modtager både PA elever og pædagogstuderende, derudover er der ansat to dygtige teamkoordinatorer, som understøtter organiseringen af dagen, og bidrager til at sikre kontinuerlig pædagogisk udvikling.

Læs mere om Vindinge børnehus på deres hjemmeside: Vindinge Børnehus - Roskilde Kommune

Ledelsesopgaven:

Vi søger en tydelig og handlekraftig leder, som har erfaring med ledelse og som kan lede både tæt på og lidt på afstand. Du har et stærkt fagligt ståsted med det ressourceorienterede børnesyn som omdrejningspunkt.

I Vindinge Børnehus er vi optaget af børns leg og inddragelse af børneperspektivet. Som leder får du en vigtig ledelsesopgave i at understøtte og videreudvikle den pædagogiske praksis, herunder at arbejde med forankring af børnehusets nye struktur samt Roskildes kommunes vision omkring stærke fællesskaber for alle børn og unge.

Vi forestiller os at:

• Du er ambitiøs og helhedsorienteret og har fokus på at videreudvikle et professionelt og godt arbejdsmiljø.
• Du har et godt strategisk blik, og er god til at prioritere og uddelegere opgaver, så personalets kompetencer sættes i spil og udvikles.
• Du har en engagerende ledelsesstil og finder det naturligt at inddrage personalets ideer og ønsker, og herudover formår du at sætte tydelig retning.

Du bliver en del af et solidt fagligt ledelsesfællesskab i område Syd som består af en områdeleder og 8 pædagogiske ledere, der spænder bredt i deres ledelsesmæssige baggrund og erfaring. Vi er et velfungerende ledelsesteam, hvor vi prioriterer sparring, udvikling og feedback. Vi arbejder sammen om at øge vores mod, højne vores faglighed, bruge hinandens ressourcer bedst muligt, og derigennem styrke vores samspil – alt sammen til gavn for områdets børn. Vores ledelsesfælleskab betyder, at du aldrig kommer til at stå alene.

Modtagelse og en god opstart er et stort opmærksomhedspunkt for os. Som ny leder i Roskilde Kommune tilbyder vi bl.a. tæt dialog med din områdeleder i den første tid, en fast mentorordning med en ledelseskollega, introduktion af tilsynsramme og større fælles indsatser på tværs af kommunen, og du vil naturligvis modtage introduktion til relevante it-programmer. Vi opfatter det som en fælles opgave på tværs af områder og forvaltning, at tage godt imod dig og klæde dig bedst mulig på til din nye opgave.

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde kommune her: www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.

Kontaktinformation og frister

Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge os, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Katrine Bak på 51 19 64 46 eller pædagogisk leder i BHU Hjortkær Sine From på 20 53 26 96

Ansøgningsfristen er den 17. januar 2025
Ansøgningen sendes via søg-knappen i annoncen.

1. samtale holdes den 21. januar 2025 og 2. samtale holdes den 29. januar 2025

Går du videre til 2. samtale, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en PTP-profil med en af vores HR-konsulenter. Det er derfor vigtigt, at du mellem samtalerne kan afsætte tid til et møde med konsulenten.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes referencer, samt straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelse.