Er du fagligt stærk inden for beskæftigelseslovgivningen – ressourceorienteret og god til at motivere andre, så er det dig, vi søger som vores nye Teamleder for Beskæftigelsesteamet i Ungecenteret

Vil du være med til at udvikle ungeindsatsen på beskæftigelsesområdet og har lyst til at være tæt på medarbejderne og driften, samtidig med at du har et ressourceorienteret blik ind i mødet med den unge og har du lyst til at udvikle samarbejdet internt i ungecenteret og udbygge samarbejdet med eksterne i Vordingborg Kommune og samfundet, til gavn for de unge, så er det dig vi mangler! 

Om jobbet
Som Teamleder for Beskæftigelsesteamet skal du stå i spidsen for tilrettelæggelsen og koordineringen af den daglig drift og være velbevandret i det juridiske, så du sammen med medarbejderne opnår de beskæftigelsesrettede målsætninger og fokusmål, som er udstukket og dermed er med til at sikre positive resultater. 

Du skal i det daglige have fokus på at tale ind i de unges ressourcer og udviklingspotentialer og sikre en inddragende proces for de unge og have fokus på, at flest mulige unge påbegynder uddannelse eller arbejde. 

Vi samarbejder på kryds og tværs i Ungecenteret og med vores andre eksterne samarbejdspartnere, da vi tror på, at vi kun lykkes med at få de unge i uddannelse og job, hvis vi bruger hinandens fagligheder og redskaber i de forskellige lovgivninger.  

Vi er ambitiøse og optaget af, hvordan vi hele tiden kan gøre det endnu bedre til gavn for de unge og lige nu står Ungecenteret over for en stor udviklingsproces med at udvikle de helt rigtige beskæftigelsesfremmende tilbud og understøttende tiltag i tæt samarbejde med vores interne beskæftigelsesafdeling og andre teams i kommunen, så endnu flere unge opnår selvforsørgelse. Denne udvikling vil du sammen med medarbejderne have indflydelse på og skulle deltage aktivt i.  

Kan du nikke ja til nedenstående:  

• Har kendskab til og måske arbejdet indenfor beskæftigelsesområdet og har en indsigt i både det teoretiske og praktiske felt  
• God til tværfagligt samarbejde, såvel interne og eksterne samarbejdsrelationer 
• Godt og solidt kendskab til lovgivningen inden for området og gerne kendskab til andre lovgivninger, som taler ind i beskæftigelsesområdet  
• Har en ressourcefokuseret tilgang til opgaveløsningen  
• Har blik for den fælles løsning i sagerne – herunder tværfagligt samarbejde  
• Evner nærværende personaleledelse af medarbejderne, med fokus på trivsel, arbejdsmiljø og faglig udvikling 
• Har en grundlæggende respekt for alle fagligheder og for alle arbejdsopgaver 

Vi håber også, at du 

• har ledelseserfaring og evne til at indgå i en effektiv ledergruppe  
• har blik for vilkår og muligheder i en politisk styret organisation 
• kan arbejde målrettet og loyalt med forvaltningens kerneopgaver og strategier 
• er tydelig, retningssættende og evner at skabe følgeskab 
• har evnen til at skabe resultater igennem andre 
• kan gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed 
• kan sætte tydelige rammer og mål for både drift og udvikling 
• evner at navigere og sætte retning i komplekse sammenhænge 
• er klar og tydelig i din kommunikation, både i skrift og tale 

Ud over ovenstående indeholder du sikkert meget mere og dette ser vi frem til at få mere viden om i din ansøgning.  

Om os
Ungeindsatsen i Vordingborg Kommune er en sammenhængende og målrettet indsats, der skal sikre, at alle unge bliver aktive deltagere i samfundet. Ungeindsatsen er forankret under Borger og Arbejdsmarked og vi er i alt 45 ansatte – heriblandt 1 afdelingsleder, (snart) 3 teamledere og en faglig koordinator. Sammen har vi ansvaret for den samlede indsats for unge i alderen 15-29 år lige fra grundskolevejledningen, iværksættelse af foranstaltninger på unge- og voksenområdet og til beskæftigelsesområdet. En samling af området har skabt en unik mulighed for at koordinere indsatsen og sikre den bedst mulige understøttelse af de unges vej. Vi har et tæt og koordineret samarbejde med Børn og Familie, Center for Psykiatri og Handicap, Center for Rusmidler, virksomhedsservice, skoleafdelinger, ungdomsuddannelserne, FGU, TAMU, PPR, SSP og andre lokale aktører på ungeområdet. 

Vi uddyber gerne
Har du spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte Afdelingsleder Kira Ziethen, leder af Ungecenteret, på tlf. 2927 3061 eller Teamleder Britt Teut på tlf. 2177 5428 

Det praktiske 

Ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og principperne i Ny løn.  
Forventet start er 1. december 2024 eller hurtigst muligt.  

Ansøgningsfrist 
20. oktober 2024  

Samtaler 
Vi forventer at afholder ansættelsessamtaler den 23. oktober 2024 og evt. anden samtale den 29. oktober 2024. Imellem disse datoer vil der være en test. 

Ledelsesprofil 
Lederne i kommunen arbejder ud fra et ledelsesgrundlag – se her. Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressourcer, og derfor arbejdes der strategisk med medarbejderprofiler, som er et fælles udtryk for, hvad vi alle skal kunne, uanset hvor i organisationen vi er ansat, og hvilken stilling vi har. 

I Borger og Arbejdsmarked bliver du en del af
Vores center rummer både Borgerservice samt hele Beskæftigelses- og Ungeindsatsen mfl., og er derfor et stort arbejdsfællesskab, som bygger på mange forskellige faglige, personlige og kulturelle baggrunde. 
Vi arbejder aktivt med at optimere og udvikle sammenhængskraften på tværs af organisationen, ligeledes har vi øget fokus på at vores borgere og virksomheder oplever at modtage en værdig sagsbehandling. Som medarbejdere har vi stor indflydelse og medbestemmelse inden for rammerne, gode udviklingsmuligheder for den enkelte, stor frihed i opgaveløsningen og verdens bedste kolleger.