Hvad betyder HR-begrebet candidate turnover

Candidate turnover, også kaldet medarbejdersomsætning eller churn, henviser til antallet af medarbejdere, der forlader virksomheden i en given tidsperiode. Det kan f.eks. være i løbet af et år. Det inkluderer både frivillige afgange (f.eks. en opsigelse) og ufrivillige afgange (f.eks. når en medarbejder bliver opsagt).

Hvorfor er candidate turnover vigtigt?

Medarbejderomsætning er en vigtig faktor for virksomheder, da det kan påvirke både deres økonomi og produktivitet. Hvis den er høj kan det betyde, at der er problemer med at tiltrække og fastholde det rigtige talent. Sker dette kan det medføre tab af vigtig viden og erfaring. Det kan også resultere i øgede omkostninger som følge af hyppige rekrutteringsprocesser og træning af nye medarbejdere.

Det er derfor vigtigt at måle på som led i en effektiv rekruttering.

Hvordan kan candidate turnover måles?

Candidate turnover beregnes typisk som en procentdel af det gennemsnitlige antal ansatte i en organisation i en given periode. Altså andelen af medarbejdere der forlader deres job holdt op mod det gemmemsnitlige antal af ansatte i samme periode. Dette tal kan give en indikation på, hvor stabil arbejdsstyrken er, og om der er behov for at forbedre rekrutterings- og fastholdelsesstrategier.

Et eksempel:

Forestil dig en teknologivirksomhed kaldet TechSolutions, der beskæftiger sig med udvikling af software og teknologiske løsninger. I løbet af det seneste år havde TechSolutions 100 ansatte i begyndelsen af året. I løbet af året valgte 10 medarbejdere at sige op af personlige årsager eller for at tage andre jobmuligheder. Derudover blev 5 medarbejdere opsagt på grund af virksomhedsomstrukturering.

• For at beregne candidate turnover, skal vi først finde ud af det gennemsnitlige antal ansatte i løbet af året:
• Startantal ansatte: 100
  Antal afgange: 10 + 5 = 15
  Gennemsnitligt antal ansatte: (startantal + slutantal) / 2 = (100 + (100 – 15)) / 2 = 92.5
• Nu kan vi beregne candidate turnover som en procentdel:
  • Candidate turnover = (afgange / gennemsnitligt antal ansatte) * 100 = (15 / 92.5) * 100 ≈ 16.22%

I dette eksempel er candidate turnover for TechSolutions ca. 16.22%. Dette betyder, at omkring 16.22% af medarbejderne forlod deres stillinger i løbet af året, så virksomheden var nødsaget til at erstatte dem. Denne procentdel giver virksomheden en indikation af, hvor stabil dens arbejdsstyrke er, og om der er behov for at forbedre rekrutterings- og fastholdelsesstrategier for at reducere turnover-raten.