Skabelon: Ansættelseskontrakt til timelønnede

En ansættelseskontrakt, også kendt som ansættelsesbevis eller ansættelsesbrev er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der beskriver vilkår og betingelser for en ansættelse. Den indeholder oplysninger om løn, arbejdstid, jobbeskrivelse, ferie, sygefravær og opsigelsesvilkår.

Ansættelseskontrakten tjener til at beskytte begge parters rettigheder og definere forventninger. Det er vigtigt, at både arbejdsgiver og medarbejder læser og forstår indholdet før underskrift.

Standard ansættelseskontrakt til timelønnede

Ansættelseskontrakten er et lovkrav og alle arbejdsgivere skal udarbejde og udlevere en ansættelseskontrakt til deres ansatte. Det er arbejdsgivers pligt og ansvar at ansættelseskontrakten er lavet korrekt. Ansættelseskontrakten skal være udarbejdet senest 1 måned efter første arbejdsdag, kontrakten skal være skriftlig, og alle lønmodtagere med en gennemsnitlig arbejdsuge over 8 timer samt ansættelse over 1 måned har krav på en ansættelseskontrakt.

Skabelonen her kan bruges til ansættelse af timelønnede eller som inspiration til udvikling af jeres egen kontrakt, så indholdet i ansættelseskontrakt lever op til kravene.

Husk: Ansættelseskontrakter skal indeholde de 10 punkter i skabelonen samt andre væsentlige forhold.

Hent skabelonen her

Ofte stillede spørgsmål

Ja, det er lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt. Arbejdsgivere er påkrævet at levere et ansættelsesbevis til medarbejdere, der illustrerer specifikke vilkår for deres ansættelse. Dette skal inkludere detaljer om løn, arbejdstid og andre vigtige arbejdsforhold, hvilket sikrer klarhed og beskyttelse for begge parter.

Ja, man kan ændre vilkårene i en ansættelseskontrakt. For at implementere ændringer i medarbejderens ansættelsesforhold, er det normalt tilstrækkeligt at lave et tillæg til den eksisterende kontrakt. Dette tillæg skal indeholde de specifikke ændringer og blive accepteret af begge parter for at være gyldigt. En fuldstændig ny kontrakt er typisk ikke nødvendig.

Ja, en ansættelseskontrakt kan være gyldig uden en underskrift. I ansættelsesbevisloven er det ikke et krav, at kontrakten er underskrevet for at være gyldig. Det afgørende er, at medarbejderen har modtaget kontrakten, og at den indeholder de nødvendige oplysninger om ansættelsesforholdet. Underskriften er ikke en forudsætning for gyldighed.

Standard ansættelseskontrakt til timelønnede

Ofte stillede spørgsmål

+–Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt?

+–Kan man forny en ansættelseskontrakt?

+–Er en ansættelseskontrakt gyldig uden underskrift?

Skabelon: Ansættelseskontrakt til funktionærer

Skabelon: Modtagelse af ansøgning

Skabelon: Spørgsmål til jobsamtalen

Send os en mail