En medarbejderudviklingssamtale – også kaldet en MUS – er din chance som leder for at følge med i dine medarbejderes trivsel og ønsker til fortsatte udvikling. De fleste virksomheder afholder MUS en gang om året, men du kan i princippet selv bestemme om det skal være oftere. Vigtigst er det dog, at du holder en ensartet struktur i samtalerne fra gang til gang, så du har mulighed for at sammenligne og følge op på aftaler fra samtalerne. Skabelonen her dækker de fleste relevante områder til en MUS, men kan suppleres og tilpasses til jeres virksomheds behov.
Ledelse og Strategi
Skabelon: MUS
Udvikling af medarbejderne er vigtigt En medarbejderudviklingssamtale – også kaldet en MUS – er din chance som leder for at...
af Marianne Kobberø
Udvikling og Uddannelse
Gode råd til MUS
Det handler om at få det bedste ud af dine medarbejdere De årlige medarbejderudviklingssamtaler (også kaldet MUS) er nogle af...
af Marianne Kobberø
Udvikling og Uddannelse
Skab et trygt arbejdsmiljø for dine medarbejdere. De vil takke dig for det!
Danskerne arbejder i gennemsnit 1.400 timer om året. Det kan hurtigt komme til at føles som dobbelt så mange timer,...
af Mette Poulsen